內部資源門戶
點擊卡片查看詳細說明
新手加入
照順序完成下列步驟；辦公室入場資訊與公約也在本頁。之後找資源請回上方分類或搜尋。
Wi‑Fi
帳號 w101
密碼 89121689
停車
辦公室停車
B1 停車場
電話
撥號請先按小鍵盤的 1 / 2 / 3，代表使用 1–3k 線路，之後號碼照常撥。
-
1
工時、彈性與發薪
上班時間為 09:00–18:00，彈性上下班 30 分鐘。例如 09:30 到，就 18:30 離開。薪水於每月 10 號發放。
每天 09:45 站立會議，跟大家對齊進度。每人只講三件事：上個工作天做了什麼、遇到什麼問題、今天要做什麼。
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
組織公約
文化玩笑 + 真正要遵守的規則，請整段讀完。
- 不能在辦公室烤肉
- 不能在辦公桌上游泳
- 不能在門口跟恐龍摔角
- 不能在共用空間的冰箱裡面塞大象
- 請假走 Mayo；事後補病假單可以透過 Discord 給 Eric
- 出差費用補助公車、火車；若該地點一定要高鐵、飛機、計程車才能到達，才能請款
- 費用一定要打統編 89121689，要不然不能報帳
- 公司財產因個人不當使用壞掉，會依情況跟個人收款
- 每週 MVP 投票，得票最高者可提早走一小時；獎勵可以交易，要使用時在大廳說即可，不用跟 Eric 提
WFH
可以申請，但規則如下。
- WFH 也要參與 09:45 站立會議；請自己找同仁幫忙設定無線麥克風。有 WFH 卻沒參與站立會議者，上班時間以 09:50 計算。
- WFH 時 Discord 狀態需為綠色。
- 理由很多種，無法逐一討論。除了「心情不好」「不想被主管監視」這類一定退回的理由，都可以嘗試申請。
- WFH 請自己在大廳告知今天不到與理由，不要只私訊 Eric。
- WFH 同仁在站立會議要更詳細說明做了些什麼。
分潤試算
輸入案子條件，看你這一案領多少、公司留多少。規則正本在 Obsidian「行政／課程方案與分潤制度」。
直接看案例
我在這案子出席角色為？
對方怎麼開價
上課時間
你這一案領
—
這一案怎麼分
招不滿會怎樣
換個條件會怎樣
出課：誰付錢給誰，決定你拿多少
| 誰付錢給誰 | 例子 | 講師拿多少 |
|---|---|---|
| 開課單位付給公司 | 澳德仕、數位簡報室、其他開課公司 | 講師費的 15%（平日）／30%（下班後・假日）；特約外聘 50% |
| 自己開課・企業包班 | 賣給一家企業 | 未稅營收的 15%（平日）／30%（加班）——跟去別人單位開課同一套 |
| 自己開課・公開班 | 個人報名 | 同上，15%／30%。招不滿講師跟著少拿，風險共擔 |
| 顧問陪跑 | 2 週（10 個工作日）200,000 | 平日 15%／下班後・假日 30%，跟出課同一套 |
| 學校、機關付給個人 | 學校業師、公部門講座 | 整筆鐘點費歸本人，公司不收、也不另給津貼 |
時段怎麼認定
| 時段 | 什麼時候 | 抽成 |
|---|---|---|
| 平日上班時間 | 正常工時 | 15% |
| 平日晚上・挪動工時 | 白天少上，當天總工時沒超過——正常工時，不是加班 | 15% |
| 平日晚上・加班 | 當天已經上滿，晚上再去——依法是加班 | 30% |
| 週末・事先挪成工作日 | 要用變形工時事先排班——正常工時 | 15% |
| 週末・加班 | 休息日出勤，依法是加班 | 30% |
決定抽成的不是幾點上課，是那天的工時有沒有排進正常班。跨時段的課以過半數時數認定，不拆帳。
走 30% 的時候，那 30% 內含法定加班費：先把加班費入薪資單，差額再用獎金名義給——總額不變，名目才合法。
助教
| 情況 | 怎麼給 |
|---|---|
| 平日上班時間 | 本職工作，不另給 |
| 平日晚上 | 當天白天少上，變形工時，不另給 |
| 週末 | 該週事先把工作日調到週末（變形工時），不另給。助教案公司本來就不賺錢 |
| 對外報價 | 一場每位 6,000 起（出動就是一整天，沒有半天）。6,000 是底線，報得更高更好 |
| 定位 | 去別人單位當助教，6,000 大致只夠打平同仁那天的工時與機會成本。這是戰略投資——通路關係、實績、練兵，不是利潤中心 |
介紹／獲客：誰拉到案子誰拿
| 誰拉到的 | 抽成 | 備註 |
|---|---|---|
| 我拉到的 | 6% | 沒動用公司廣告預算，靠自己的時間和關係 |
| 同仁拉到的 | 6% | 同上，錢給他 |
| 行銷組拉到的 | 4% | 投廣告、發 EDM、經營社群。比 6% 低是因為用了公司的廣告預算（上限 10%），不遞減 |
| 外部牽線 | 6% | 單案上限 30,000 |
四種身分：用底薪換抽成
| 身分 | 底薪 | 去別人單位開課的抽成 |
|---|---|---|
| ① 本職為主 | 不動 | 平日 15%／下班後 30% |
| 領固定薪的人都走 ①，包括 Eric，沒有例外。②③ 目前不開放，等案量夠了再讓大家選 | ||
| ② 半講師 | 砍一半 | 40% |
| ③ 講師為主 | 再往下 | 45% |
| ④ 外部講師 | 無（不是員工） | 50% |
全職底薪不能低於基本工資 29,500：②③ 砍下去壓不住這條線，就要改成部分工時或走 ④。調降底薪要本人書面同意。
報價與底線
| 項目 | 報價 | 底線 |
|---|---|---|
| 講師費 | 6,000／小時（最低 3 小時） | 4,000／小時 |
| 助教費 | 一場 6,000 起 | 6,000／場 |
| 教材 | 不收費 | — |
| 交通 | 北北基桃內含，外縣市實報實銷 | — |
兩條規矩
| 想開課 | 先對內部試講 1–2 次，大家覺得可以就開 |
| 學校案 | 是投資不是收入。邀約一律先轉回公司，不要自己直接答應；接不接、誰去由公司決定；不派助教；案件一律登記 |
找不到符合的資源連結...